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대행업체 소속 파견계약직

대기업에서 일하더라도 대행업체 소속 파견계약직이랑 대기업 소속 계약직이랑은 다른거죠? 대행업체 소속 파견계약직하면서 정규직 도전하는거 어떤가요? 차라리 대기업 소속 계약직이 나은가요..?

인사/총무 대행업체 근무 경력이 도움이 될까요?

안녕하세요, 최근 인사/총무 업무 대행업체 중소기업에 채용연계형 인턴으로 붙게 되었습니다. 6개월 간 실무교육을 받고 이후 정규직으로 전환되는 방식입니다. 인사 직무를 희망하지만 관련 이력이 없어서, 다른 인턴 경험도 없는 생 신입이라 일을 배울 수 있는 기회라 생각했습니다. 하지만 몇 가지 점이 걸립니다. - 어쨌든 대행 업체기 때문에 실제 인사 직무에 필요한 역량과는 다소 관련 없는 걸 배울 수 있다. - 현직자 후기가 안 좋다. (지사 및 부서에 따라 다르지만, 워라벨 없다, 인턴에게 일 많이 시키고 야근수당 안 준다, 물경력 된다, 조직문화가 위계적이다, 인턴들이 퇴사 많이 한다 등등) - 근속년수 2-6년, 이직률 추산 40%, 인턴 채용 자주 한다, 20-30대 직원들이 많다= 오래 다닐 만한 곳은 아닐 것 같다. - 종강 전부터 한달 동안 대중교통 한 시간 거리 본사가서 08:00-17:00 교육 받아야 한다. 인사직무 경력 생각했을 때 괜찮을까요?

공기업 고졸공채 분야

공기업 고졸공채를 보다가 모르는 부분이 있어서 질문드립니다. "고등학생 졸업예정자가 아닌 경우, 대학 미진학자나 대학 중퇴자에 한하여 한국장학재단에서 대학학자금 또는 장학금 신청사실이 없음을 증명하는 서류를 발급받아 스캔 첨부하여야 함(추후 별도제출)" (학자금 또는 장학금을 신청하고 대학을 미진학하거나 중퇴한 경우는 지원가능, 향후 소명자료 별도제출) 제가 전문대를 한학기만 다니고 그만뒀는데 학교를 다니는 기간에 장학금을 신청해서 받은 적이 있습니다.(국가장학금1유형) 장학금을 받은 이유만으로 고졸공채에 지원할 수 없는건가요....?

외국계 인턴

안녕하세요. 요새 대행업체 통해 외국계 유명기업에서 1-2년 계약직, 4-6개월 영업관리, 마케팅, 구매 직무로 인턴 면접제의가 들어오는데.. 현직자 분들 의견을 여쭤보고자 질문합니다. 일단 저는 외국계 갈 생각을 해본 적이 없고, 경력을 쌓더라도 정규직으로 가서 경력을 쌓고싶은데..외국계는 보통 계약직이라고 하더라고요. 여자이고, 나이가 적은게 아니라 올해는 꼭 취직을 해야한다는 목표로 취준한지 2개월 됐는데 보통 좋은 기업 들어가신 분들은 짧게라도 인턴경험이나 그 직무를 해본 경험이 있더라고요..저는 사실 회사에서 경험은 없거든요. 그냥 여러가지 아르바이트를 많이해서 현장경험들이 많은거지.. 그래서 결론은 지금 상황에서 제가 인턴 기회를 계속 잡다가 인턴을 4-5개월이라도 하면서 취준을 하는게 나을지 그냥 취준에만 올인해서 한달이라도 빨리 취직을 하는게 나을지 현직자 분들은 어떻게 생각하시나요?

산업위생관리기사 자격증을 따면 취업이 가능한가요?

28세 남 고졸 입니다. 학점은행제로 106학점을 채우고 자격증 자격을 갖추고 자격증을 따려고 합니다. 시험 일정이 내년이라, 올해는 알바하며 학점은행제 및 영어에 올인하려고 합니다. 비전공자가 자격증만 취득한다고해서 이쪽 업계에 취직할 수 있는건가요? 제가알기론 작업환경측정 업체 및 보건관리자 또는 보건관리 대행업체 특검쪽에 취업 할 수있다고 들었는데요 보건관리자 쪽을 더 하고싶은데 산업간호사분들 혹은 전공자들을 우선 채용할것 같단 생각이듭니다..

이직할때 고려사항

쌩신입인데 채용 대행업체 통해 대기업 2년 자체계약직으로 합격했어요! 그런데 같은 업계 친구는 중소인데 제 연봉에 상여금, 성과급 합한 것 보다 친구 기본 연봉이 1000정도 높습니다. 제가 붙은 다른 중소도 지금 합격한 대기업보다 기본 연봉이 300정도 높아요 (성과급이나 상여금이 얼마인진 모르지만요!) 대기업이라 신입 와봤자 할 수 있는거 많이 없다고 평균보다 낮게 쳐주는 것 같아서요ㅠㅠ 어차피 저는 2년 뒤에 이직을 해야 하는 상태라.. 아무래도 연봉협상 시 직전 연봉을 기반으로 하니 차라리 친구처럼 중소 많이 주는 곳에 갈지 고민입니다ㅠㅠ 현업분들 이직할 때 전직장을 많이 보는 편인가요??? 연봉을 많이 보는 편인가요??? 지금 대기업에서 나중에 중고 신입이나 경력으로 지원하면 몇프로 정도 올릴 수 있을까요?? (물론 제 능력에 따라 다르겠지만 평균적으로요!) 조언 부탁드려요!

HDC랩스 상황면접

안녕하세요. HDC랩스 1차 실무진 면접을 앞두고 있습니다. 상황면접이 주어진다고 하는데, 어떤 식으로 주어지고 면접 형식이 어떻게 되는지 찾기 어려워 질문 드립니다. 참고로 QC부문 CS직무에 지원했습니다! 감사합니다. 1. CS 기술지원 - 홈네트워크 및 도어락 현장 기술지원 - 현장 이슈 파악 및 해결 방안 수립 - 고객 VOC(Voice of Customer) 및 기술 문의 대응 - CS 기술 교육, 매뉴얼 작성 2. CS 운영 - 현장 AS 프로세스 수립 - AS 대행업체 관리 운영 - AS 데이터 분석 및 리스크 관리 3. 필요역량 - 고객과 친절하게 **커뮤니케이션** 가능한 능력 - **세심한 AS 관리 능력** - AS 기술적 역량 보유한 분 - CS 데이터 지표 관리 및 활용 가능한 분

기아 경력사항 아르바이트

기아 신차품질에 지원하려 이력서를 작성중입니다. 기재 칸에 증빙이 가능한 경력사항을 입력하라고 되어 있습니다. 제가 2020년 3주간 품질검사 아르바이트를 한 내용을 적고 싶은데, 고용보험이 들어있지 않습니다. 심지어 입출금 내역은 있지만, 회사 이름이 아닌 대행업체 이름으로 입금됐습니다. 아르바이트 경력사항에 대한 증빙을 요구할가요? 한다면 적절한 사유와 입금내역으로도 증빙이 될가요?

CGV 콘텐츠 기획 직무

cgv 콘텐츠 기획 직무로 자소서를 쓰려고 하는데 몇 가지 궁금한 점이 있어 질문 남깁니다.! 1. 해당 직무에 마케팅 업무도 포함되어 있는데 일반 마케팅 직무와 어떤 차이가 있는지 궁금합니다. 마케팅 팀을 서포트하는 것인지, 개봉 전략을 짜는 것인지 구체적으로 알려주시면 감사하겠습니다. 2. 제가 두번의 인턴 경험이 있습니다. 각각 경험을 러프하게 말씀드리자면 1. 대행업체 소싱 업무, 2. 플랫폼 UX 고도화 업무를 맡았습니다. 이걸 각각 내세워서 저 소싱과 기획 둘 다 할 수 있어요 를 어필하는 게 나을까요? 아니면 한 경험에 집중해서 일관성 있게 한 가지 역량을 어필하는 것이 좋을까요? 감사합니다.